工傷合約到期：保障權益、後續處理全攻略

工傷合約到期常見疑問

當勞動合約遭遇工傷事故，特別是合約即將到期時，勞工朋友們往往充滿焦慮與不確定性。根據香港勞工處最新統計，2023年共錄得8,945宗職業傷亡個案，其中不少案件涉及合約期限與工傷權益的複雜交織。工傷在法律上指僱員因工作及在僱用期間遭遇意外，或患上《僱員補償條例》指定的職業病。保障範圍不僅包括立即的醫療費用，還涉及停工期間的工資補償、永久傷殘評估及賠償等。

許多勞工誤以為合約到期就意味著所有權益終止，這其實是常見的迷思。事實上，工傷合約完結不代表僱主責任的結束。香港法例明確規定，僱主對工傷的責任是持續的，直至僱員康復或傷勢達到穩定狀態。本文將深入解析合約到期對工傷權益的實際影響，提供明確的處理指引，幫助勞工在面對工傷後被解僱或合約自然終止時，能夠有效保障自身權益。

合約到期 ≠ 權益終止？釐清關鍵觀念

醫療費用的保障是工傷權益的核心之一。根據《僱員補償條例》，僱主必須負責支付工傷僱員的全部醫療費用，包括診金、藥費、手術費及康復治療等。這項責任並不因合約到期而中止。即使工傷合約完結，只要傷患仍需治療，僱主就必須繼續承擔相關費用。勞工應妥善保存所有醫療單據，並定期向僱主提交治療進度報告。

在工資補償方面，法例規定僱主須在僱員停工期間支付按期付款，金額為遭遇意外時正常工資的五分之四。這項權益同樣不受合約到期影響。關鍵在於僱員必須持有有效的工傷病假紙，並按時提交給僱主。即使合約在工傷期間到期，只要傷患未癒，僱主就須繼續支付按期付款，直至僱員康復或傷勢穩定。

永久傷殘的評估與賠償是另一個重要環節。根據條例，若工傷導致永久喪失工作能力，僱主須根據喪失工作能力的百分比支付賠償。這項賠償的計算基準是僱員意外發生時的月薪，與合約是否到期無直接關係。重要的是，僱員應在傷勢穩定後盡快進行永久傷殘評估，以免影響賠償權益。

• 醫療費用保障持續至康復為止
• 工資補償需憑有效工傷病假紙
• 永久傷殘賠償按意外發生時薪金計算

合約到期後，你需要做什麼？

確認診斷及保存醫療紀錄是保障權益的第一步。勞工應確保從註冊醫生處獲得詳細的診斷證明，特別是明確指出傷患與工作關聯性的文件。這些紀錄包括：初診報告、覆診紀錄、檢查結果、治療方案等。所有文件都應妥善保存正本及副本，因為這些都是申請補償的關鍵證據。當面臨工傷後被解僱的情況時，完整的醫療紀錄更能證明傷患與工作的因果關係。

諮詢專業人士的建議至關重要。除了主治醫生提供的醫療意見外，勞工也應尋求法律專業人士的協助。香港有多個提供免費法律諮詢的機構，如勞工處、法律援助署等。專業律師能幫助解讀法例要求，評估個案情況，並指導如何與僱主進行溝通或談判。特別是在工傷合約完結的複雜情況下，法律意見能幫助勞工避免權益受損。

申請相關補助或賠償需要按照既定程序進行。勞工應在工傷發生後盡快通知僱主，並在合理時間內提交補償申請。香港的勞工保險制度要求僱主必須投購僱員補償保險，因此即使公司出現財務問題，勞工仍可從保險公司獲得賠償。申請時需準備以下文件：

僱主責任：合約到期後的法律義務

提供醫療協助是僱主的持續責任。根據香港法例，僱主必須確保工傷僱員獲得適當治療，直至完全康復或傷勢達到醫學上的穩定狀態。這包括選擇合適的醫療機構、安排專科診治、支付相關費用等。即使工傷合約完結，只要傷患仍需治療，僱主就不能以合約到期為由拒絕提供醫療協助。勞工如遇僱主推卸責任，應立即向勞工處求助。

配合調查是僱主的另一項重要義務。當勞工提出工傷索償時，僱主必須提供工傷事故的相關資料，包括工作環境記錄、安全措施實施情況、意外見證人資料等。這些資訊對確定意外原因及責任歸屬至關重要。僱主若未能配合調查，可能面臨法律後果。勞工也應主動提供自己掌握的資訊，協助釐清事實。

防止再次發生是僱主的根本責任。工傷事故發生後，僱主必須檢視工作環境的安全隱患，採取有效措施改善安全條件。這不僅是對現有僱員的保護，也是企業社會責任的體現。即使涉及工傷後被解僱的個案，僱主仍應從事故中吸取教訓，完善安全管理體系，避免類似事件重演。

避免爭議：保障自身權益的建議

簽署任何文件前都必須仔細閱讀並充分理解內容。特別是在工傷合約完結的敏感時期，僱主可能要求簽署和解協議或離職文件。勞工應確保文件內容如實反映協商結果，特別是賠償金額、支付方式、後續責任等關鍵條款。如有不明确之處，應要求僱主解釋或尋求法律意見，切勿在壓力下倉促簽署。

保留所有相關單據及文件副本是維權的基本功。這包括：醫療紀錄、費用收據、僱主往來信件、工資單、合約文件等。所有文件都應按時間順序整理，並製作副本分開存放。在數位時代，建議同時掃描存檔，以防原件遺失。完整的文件記錄能在爭議發生時提供有力證據，特別是在涉及工傷病假紙有效性的爭論中。

及時尋求法律協助是維護權益的有效途徑。香港的法律援助制度為合資格人士提供支援，勞工可透過以下途徑獲得幫助：

• 勞工處諮詢服務：提供初步法律意見及調解服務
• 法律援助署：為符合財務資格人士提供代表律師
• 勞工團體：如職工會聯盟等組織提供專業支援
• 私人執業律師：專長僱傭法的律師提供專業服務

積極應對，維護自身權益

面對工傷與合約到期的雙重挑戰，勞工應保持冷靜，依法維權。重要的是認識到工傷合約完結不代表權益終結，法律為工傷僱員提供持續保障。透過妥善保存證據、及時尋求專業協助、依法提出申請，勞工能夠有效維護自身權益。即使遭遇工傷後被解僱的不當對待，法律也提供相應的救濟途徑。

最後提醒勞工朋友，工傷病假紙是維護權益的重要文件，必須確保其真實性和有效性。定期覆診、及時更新病假證明，能為權益保障提供堅實基礎。工傷維權雖然過程可能漫長，但堅持依法主張權利，不僅是對個人權益的保護，也是推動職場安全改善的重要力量。